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针对软件测试人才紧缺这一现象

时间:2016-10-08 作者:admin 点击:

 
  “在四个月的学习中,对于每一位学员来说压力是很大的,除了日常的学习外,学生还需要完成作业,每到一个阶段就需要进行考试,学校通过考试来考察学员是否达到了学习的标准,接下来还会有实训课程以及最后的毕业答辩等,通过一系列的考核标准来监督学生是否达到实际的就业能力,通过培养实用性的人才,来满足社会对软件测试人才的选拔标准。”近年来,软件产业的发展以及对软件质量的要求,软件测试越来越被IT等科技类企业所重视,软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。由于我国高校开设软件测试专业的学校并不多,大多数软件测试人员是在转行或者毕业后就参加培训进入的软件测试行业。在如今“就业难+经济下行”的大环境下,软件测试工程师却逆势而上,有着巨大的人才需求。软件测试工程师需求大、竞争小、起薪高、就业快。目前国内120万软件从业人员,软件测试人才缺口超过30万,并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多 IT企业不得不延缓甚至停止项目,为企业发展带来消极影响,对于软件测试人员的就业却是一个绝佳的机会,人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,就业难度明显降低。对于一个刚入行的软件测试人员,起步月薪就能超过5000元左右,工作1年后平均月薪大约在8000元至10000元,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平针对软件测试人才紧缺这一现象,测试空间校长刘力行认为:“我国软件行业从无到有,从弱到强,发展迅速,软件行业的发展也带动了多数软件企业对于软件测试人才的需求,企业中除了配备专业的研发团队外,还会配备软件测试团队,而且,从现有的规模看,软件测试的人数也是在逐年增加。与此同时,企业对软件测试人才的需求,也提升了软件测试培训机构的发展。”据刘力行校长介绍,除了学习计算机专业的学员加入到测试空间的专业培训外,一些理工科类的学员也都看好这一职业的发展,均加入到软件测试专业的学习中。为了把控专业度,学校会对一些学员在学习前进行职业取向、逻辑思维能力等方面进行测试,通过测试考察学员是否具备一定的逻辑思维能力,这也是学习软件测试课程的基本能力。
 
  
 





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